Conflicte de munca

Conflicte de munca

Medierea reprezinta modalitatea de solutionare a conflictelor pe cale amiabila cu ajutorul unei terte persoane specializate in calitate de mediator autorizat, in conditii de neutralitate, impartialitate, confidentialitate si avand liberul consimtamant al partilor

Mediatorul autorizat te poate scapa de proces intr-un termen foarte scurt si cu maxima discretie, partile putand ajunge la o intelegere in mod amiabil, fara un conflict major, intelegere ce se concretizeaza printr-un acord de mediere in termeni legali si cu cheltuieli minime.

In cazul unor conflicte individuale de munca, fie intre angajat si angajator, fie intre angajator si angajat, legea ofera libertatea apelarii la mediere pentru rezolvarea conflictului de munca.

In orice moment al unui litigiu individual de munca , si angajatul, si angajatorul pot apela la mediere pentru rezolvarea litigiului.

Un angajat isi poate clarifica rapid diferendul cu angajatorul sau.

Angajatorul poate evita situatia neproductiva cand, dupa un proces care a durat peste 1 an, si pe care de multe ori  il pierde, este obligat de instanta sa plateasca salariul pe mai multe luni, conform drepturilor acordate de lege angajatului.

Cele mai obisnuite litigii individuale de munca, si care se pot fara dificultate media, pot fi:

• concedieri, desfacere contract de munca, plati compensatorii
• respectarea contractului de munca
• plata drepturilor salariale (salarii, diurna, sporuri, prime etc.)
• litigii legate de mediul de lucru (abuzuri, hartuiri etc.)
• anularea evaluarii profesionale anuale
• contestare sanctiune disciplinara
• imputare, raspundere materiala, pagube

Prin mediere (fiind angajat, angajator sau sindicat) :

–          aveti posibilitatea sa-i transmiteti celui cu care sunteti in conflict atat modul in care ati fost afectat de actiunile sale, cat si felul in care vedeti solutionarea situatiei ;

–          aveti posibilitatea ca discutia cu cealalata parte cu care va aflati in disputa, sa se poarte intr-un cadrul protejat, confidential si echilibrat, in cadrul biroului de mediator autorizat ;

–          aveti posibilitatea sa ajungeti la o rezolvare intr-un timp mai scurt, chiar si intr-o singura sedinta, fara sa fie nevoie sa asteptati luni de zile pentru a primi termene noi (ca in cazul instantei) ;

–           puteti sa protejati informatii intime sau confidentiale despre situatia sau afacerea dumneavoastra, informatii care nu doriti sa apara in sedinte publice de judecata, in presa sau chiar in organizatie;

–          aveti posibilitatea ca in cadrul sesiunilor de mediere, acestea sa fie programate in functie de disponibilitatea dumneavoastra de timp ;

–          aveti posibilitatea sa participati la mediere insotit de un avocat, angajat de dumneavoastra, care sa va protejeze drepturile ;

–          aveti dreptul sa solicitati sesiuni separate de mediere, daca va simtiti amenintat sau daca nu doriti sa aveti o discutie directa ;